2021年度生產經營情況：

2021年度履行責任情況：

2021年度報告摘要：

2021年度主要業務經營預算表：

2021年度職工權益維護：

（一）勞動合同籤訂情況 

嚴格按照《勞動合同法》和總公司有關規定開展勞動合同管理工作
。與公司員工籤訂勞動合同；與需要續籤的員工續籤勞動合同；與公司辭職、調出人員辦理解除勞動關系等相關手續；勞務派遣工與勞務派遣公司按要求籤訂勞動合同；

（二）相關法律法規執行情況 

嚴格按照《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等有關要求
，爲員工籤訂勞動合同及繳納社會保險
，勞動合同的籤訂率達到100%
，對勞動合同履行的投訴率爲零
。並按照《勞動保障法》有關規定
，配合相關部門完成企業勞動保障書面審查工作
。 

（三）人員新進情況 

2021年度公司面向社會公開招聘工作人員共15名
， 2021年度公司勞務派遣形式招聘工作人員1名
，共計16名
。 

（四）專業技術職稱評定情況 

嚴格按照總公司相關規定要求開展員工專業技術職稱評定工作
，對申報的人員材料進行審核
，將符合申報條件人員的材料報送上級主管部門
，評審結束後履行發證等程序
。2021年度公司專業技術職稱評定共申報3人
，中級職稱1人、初級職稱2人；評審共通過3人
，中級職稱1人、初級職稱2人
。 

（五）職工勞動、安全、衛生保障情況

認真貫徹落實《工會法》《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護規定》《安全生產法》等法律法規
，堅持從職工需求出發
，積極構建以精準幫扶、生活性服務爲重點的工會服務職工體系
，推進送溫暖、困難職工幫扶、職工醫療互助保障以及職工健康檢查等工作常態化
，構建起和諧的勞動關系
。積極改善職工工作環境和條件
，爲職工提供符合國家規定的勞動防護用品
，切實保障了職工合法權益
。

2021年度企業領導人薪酬水平：

內蒙古乾通煤炭物流有限責任公司企業負責人2021年稅後預發薪酬